"Svenska modellen svår att exportera"

Flera tjänstemän och politiker har sedan Frankrikes president Emmanuel Macron kom till makten i fjol turnerat Europa och Norden för inspiration till en rad reformer av bland annat arbetsmarknaden och pensionssystemet som presidenten avser driva genom.

– Vi har en ström av franska besökare i Sverige för att se vad som fungerar och inte fungerar i det svenska systemet, sade Frankrikes Sverigeambassadör David Cvach vid en debatt i Stockholm på onsdagen.

– När president Macron förklarar vart han vill att EU ska röra sig […] ser det mycket ut som Sverige när det gäller balansen mellan social rättvisa, konkurrenskraft, jämställdhet och arbets- och privatliv, sade Cvach.

En av Macrons rådgivare för arbetsmarknadsfrågor, Pierre-André Imbert, redogjorde för de arbetsmarknadseformer som drivits igenom i Frankrike sedan i höstas.

– Vi har mycket att lära från andra europeiska länder och i synnerhet de nordiska, sade Imbert som förklarade att kärnan i de nya reformerna är att föra över mer makt att förhandla fram kollektivavtal på företagsnivå snarare än på sektorsnivå som i dag.

Det ska även bli lättare att göra sig av med anställda enligt dansk modell med så kallad flexicurity, en blandning av större flexibilitet för arbetstagarna i utbyte mot större säkerhet.

”Frankrike inte framgångsrikt”

Enligt Irene Wennemo (S), statssekreterare på arbetsmarknadsdepartementet, slog fast att Frankrike står inför samma utmaning som Sverige gjorde i slutet av 1980-talet med flera stora reformer och att Sverige och de nordiska länderna har lyckats få ansvarstagande parter på arbetsmarknaden med låg nivå av stridsåtgärder, alltså bland annat strejker.

– Frankrike har inte varit framgångsrikt. Antalet stridsåtgärder har minskat men är fortfarande på en hög nivå jämfört med exempelvis Sverige.

– Det är bra att försöka göra något. Men Frankrike är ett helt annat land och det är väldigt svårt att försöka använda en modell som fungerar i Sverige och bara exportera den, sade Wennemo.